长寿一对一企业法律培训谈判

长寿企业法律培训谈判派遣单位员工的工伤问题网友：派遣公司把员工派到a单位工作，结果发生工伤，认定结果是工伤，请问全套工伤待遇由哪个单位支付？两个单位有争议怎么办？对此，孟大伟表示，如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的，发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。长寿一对一企业法律培训谈判派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。

一对一企业法律培训谈判职工因工致残被鉴定为五级至十级的，合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”中“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入长寿一对一企业法律培训谈判（含延长工作时间的劳动报酬）。

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