重庆一对一涉外纠纷咨询

重庆一对一涉外纠纷咨询但在短短的几个月内，小明以其无可挑剔的表现，迅速征服了合伙人、客户、同事在内的所有人，成为大家眼中的“明日之星”，小明是怎样做到这些的呢？小明的工作表现，可以用下列九个关键词来概括，也可以说是其“成长密码”。小明从进入律所的一天起就具备这样的工作态度。主动有两层含义：一是主动工作，把律所的事情、客户的事情当成自己的事情，把自己当成职业生涯的主人翁，重庆一对一涉外纠纷咨询是“我要干”而不是“要我干”。

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重庆一对一涉外纠纷咨询所以小明向别人提问之前，不论多难的问题，首先都做足功课，形成自己的看法和建议的答案，即“带着答案问问题”。即使答案是错的，也能知道错在什么地方。由于小明要么不问，要问一定是复杂问题，很多时候资深律师也被他问倒，重庆一对一涉外纠纷咨询因此渐渐地就没有人再把小明当“菜鸟”了。

重庆一对一涉外纠纷咨询和国际律所相比，我们主要差在专业积累、知识管理、项目经验上。我一直觉得，中国律师手上的中国客户要走出去，中国律师应当充当一个更为强势的角色，如果你懂行，有经验，按照《关于发展涉外法律服务业的意见》的说法，叫通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才，重庆一对一涉外纠纷咨询那么你完全可以站在上游，让外国律师事务所替你干活，

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