涪陵专业企业法律培训谈判

涪陵专业企业法律培训谈判网友：职工发生交通事故认定了工伤，肇事方陪了医疗误工和营养等费用，请问单位还要支付什么费用吗？对此，孟大伟表示，根据《工伤保险条例》的规定：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，涪陵专业企业法律培训谈判由所在单位负责。

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涪陵专业企业法律培训谈判也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。待劳动能力鉴定结论送达后，按照工伤级别享受工伤待遇。针对相关问题，孟大伟答复称，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期申报的，从事故发生至工伤申请之前的工伤待遇由用人单位承担。涪陵专业企业法律培训谈判用人单位是工伤事故的一责任人，理应承担全部工伤责任。

涪陵专业企业法律培训谈判所以小明向别人提问之前，不论多难的问题，首先都做足功课，形成自己的看法和建议的答案，即“带着答案问问题”。即使答案是错的，也能知道错在什么地方。由于小明要么不问，要问一定是复杂问题，很多时候资深律师也被他问倒，涪陵专业企业法律培训谈判因此渐渐地就没有人再把小明当“菜鸟”了。

涪陵专业企业法律培训谈判工伤职工取暖费发放问题网友：我是工伤四级退出工作岗位了，我想问问我们这些人的取暖费什么时间能发？　孟大伟答复称，我市2004年1月1日前鉴定为1-4级的工伤职工，其取暖费每年的十月份发放、涪陵专业企业法律培训谈判于十月二十五日后到账，请您注意查收。