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綦江美国留学投资移民咨询派遣单位员工的工伤问题网友：派遣公司把员工派到a单位工作，结果发生工伤，认定结果是工伤，请问全套工伤待遇由哪个单位支付？两个单位有争议怎么办？对此，孟大伟表示，如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的，发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。綦江专业美国留学投资移民咨询派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。

綦江美国留学投资移民咨询这里说的30天是自然日，包括节假日都算在内。小编的公司之前就有出现因为以为节假日不算在报销天数之内，导致备案耽误了，工伤费用全部都没有报下来的情况，这样不仅对个人，对公司也会造成很大的麻烦。然后咱们就安心住院治疗，当然在住院治疗期间我们要留存好所有的费用清单和费用发票，专业美国留学投资移民咨询这个很重要，这关系到之后申报费用。

綦江专业美国留学投资移民咨询正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。如果不是按照前12个月的平均工资收入给付停工留薪期待遇的，建议申请劳动仲裁解决。针对其他网友相关问题，孟大伟答复称，根据《工伤保险条例》的规定，七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理，綦江专业美国留学投资移民咨询医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。

綦江专业美国留学投资移民咨询接下来咱们就等出院后拿到出院病例，将病例提交给公司，以便公司给咱们提交纸质资料。纸质资料提交后，大概要等1-2个月。社保局要对我们申报的工伤进行调查，然后给我们出一个工伤决定书。当我们拿到决定书之后，就可以去预约鉴定时间了。预约鉴定时间时间相对也比较久，专业美国留学投资移民咨询一般是要在我们受伤痊愈，正常上班后才可以预约。