沙坪坝专业建筑工程合同纠纷咨询如果再次认定是工伤,我们单位要再给她一次停工期吗?这期间待遇怎么支付? 对此,孟大伟解答称,如职工主张疾病是由工伤导致,按规定可向鉴定机构申请疾病与工伤因果关系鉴定。您可以携带原始病历以及相关的检查、化验报告等资料复印件,及身份证原件复印件到各区、专业建筑工程合同纠纷咨询市社会保险经办机构提出申请;也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。
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沙坪坝专业建筑工程合同纠纷咨询网友:职工发生交通事故认定了工伤,肇事方陪了医疗误工和营养等费用,请问单位还要支付什么费用吗?对此,孟大伟表示,根据《工伤保险条例》的规定:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,沙坪坝专业建筑工程合同纠纷咨询由所在单位负责。
沙坪坝专业建筑工程合同纠纷咨询正常出勤不足12个月的,按实际月数计算。如果不是按照前12个月的平均工资收入给付停工留薪期待遇的,建议申请劳动仲裁解决。针对其他网友相关问题,孟大伟答复称,根据《工伤保险条例》的规定,七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理,沙坪坝专业建筑工程合同纠纷咨询医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。
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