大渡口一对一企业法律培训谈判上下班途中遇交通事故的工伤问题网友:上班路上走路崴脚了,能不能做工伤认定?孟大伟表示,根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故可以认定工伤。上班途中步行扭伤脚的情形不属于道路交通事故,故不能认定工伤。大渡口一对一企业法律培训谈判停工留薪期内原工资福利待遇不变
大渡口一对一企业法律培训谈判重庆涉外律师学院要高起点设立、高标准建设、高质量运行,要做到任务落实、责任压实、效果抓实,要建立协同联动机制,同重庆市司法局、重庆市律师协会一道,共同将重庆涉外律师学院打造成涉外法治人才培养的高地。重庆涉外律师学院成立揭牌,标志着全国涉外律师学院的正式诞生,大渡口一对一企业法律培训谈判这是重庆律师界的一件大事,更是重庆省乃至全国律师界的一件大事。
大渡口企业法律培训谈判派遣单位员工的工伤问题网友:派遣公司把员工派到a单位工作,结果发生工伤,认定结果是工伤,请问全套工伤待遇由哪个单位支付?两个单位有争议怎么办?对此,孟大伟表示,如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的,发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。大渡口一对一企业法律培训谈判派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。
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大渡口一对一企业法律培训谈判正常出勤不足12个月的,按实际月数计算。如果不是按照前12个月的平均工资收入给付停工留薪期待遇的,建议申请劳动仲裁解决。针对其他网友相关问题,孟大伟答复称,根据《工伤保险条例》的规定,七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理,大渡口一对一企业法律培训谈判医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。
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