大渡口一对一法律咨询与其他人不同,小明从不会诚惶诚恐地担心自己出错,盼望“上级”来检查,实际上他并不喜欢别人检查。他将任何作业发给上级之前都自己检查过很多遍了,像一些什么拼写错误、笔误、或者查字典就能找到答案的简单错误,在小明的“作业”中是不会出现的。因此他相信“小明出品,质量上乘”。谁要是从他的“作业”中挑出了毛病,做了任何修改,他甚至还会很生气。当然,大渡口一对一法律咨询气的是自己为什么没有检查出来这些问题。
大渡口一对一法律咨询但在短短的几个月内,小明以其无可挑剔的表现,迅速征服了合伙人、客户、同事在内的所有人,成为大家眼中的“明日之星”,小明是怎样做到这些的呢?小明的工作表现,可以用下列九个关键词来概括,也可以说是其“成长密码”。小明从进入律所的一天起就具备这样的工作态度。主动有两层含义:一是主动工作,把律所的事情、客户的事情当成自己的事情,把自己当成职业生涯的主人翁,大渡口一对一法律咨询是“我要干”而不是“要我干”。
大渡口一对一法律咨询司法部、外交部、商务部、国务院法制办四部委联合发布《关于发展涉外法律服务业的意见》的基础上,司法部又在日前发布了《司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知》 。总的来说,大渡口一对一法律咨询16年的《关于发展涉外法律服务业的意见》的立意是很高的,叫做“加强涉外法律服务队伍建设,培养储备一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才”;
有朝一日机会终于来临时,这个“秘书”就能表现出老板才有的知识、视野和决策能力,后来,这个秘书就真地一步一步坐到了总裁办公室里。小明知道,从事任何职业,道理都一样。现在只有把自己当成资深律师,每一件小事都致力于达到“我做的事不需要任何人把关”的境界,自己才会不断地被委以重任,成为不可替代的角色。反过来说,一个不主动、不独立、不负责的年轻律师,可替代性太高了,因为不动脑筋、凡事依赖上级,谁不会呢?
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