有朝一日机会终于来临时,这个“秘书”就能表现出老板才有的知识、视野和决策能力,后来,这个秘书就真地一步一步坐到了总裁办公室里。小明知道,从事任何职业,道理都一样。现在只有把自己当成资深律师,每一件小事都致力于达到“我做的事不需要任何人把关”的境界,自己才会不断地被委以重任,成为不可替代的角色。反过来说,一个不主动、不独立、不负责的年轻律师,可替代性太高了,因为不动脑筋、凡事依赖上级,谁不会呢?
上海一对一合同纠纷谈判二是主动学习,开动脑筋、不断总结经验教训。因为律所跟学校不同,学校里有老师每天讲课,律所里大家都很忙,不可能有人每天把你叫到一块黑板前,花上几个小时给你耐心地讲解甲乙丙丁应该怎么做。年轻律师要进步,主要靠自学,靠观察和模仿。小明从来不会说“我只拿这点工资,上海一对一合同纠纷谈判没人叫我干我就不干”,也从来不会觉得多干多学会让自己吃亏,因为学到的知识和技能是自己的。
上海一对一合同纠纷谈判“ 道阻且长,行则将至”。七天的时间里,学员们增长了知识,提升了能力,也收获了友谊。研修班既是结束又是开始,学员们将继续保持学习的余温和积极性,肩负起涉外服务业拓展提升的光荣使命,上海一对一合同纠纷谈判不断为涉外服务业市场注入新活力,致力于共建杭城法律服务行业的美好未来。尝试解开涉外律师的成长之路,走出校门、初入律所、一无所知的“菜鸟”,到成为能够独当一面的涉外律师,需要走过多少路程、经历怎样的曲折和磨练?
上海一对一合同纠纷谈判该看的法规、书、文章我全看过了,该打的电话我也都打过了,如果我还找不到答案,那就是没有答案,别人也肯定找不到,而不是我不行”。小明读过一本书,是阿里巴巴集团某前任总裁的传记。前总裁说过,在大企业工作,秘诀就是“吃着碗里的、看着锅里的”。前总裁刚毕业时在企业里当秘书,除了做好秘书该做的工作、管好文件之外,一有时间他就主动去研读那些文件,把自己想象成老板,上海一对一合同纠纷谈判思考老板为什么要那样做,如果换成自己是老板应该怎样决策。
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