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渝北专业离婚纠纷咨询上下班途中遇交通事故的工伤问题网友：上班路上走路崴脚了，能不能做工伤认定？孟大伟表示，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故可以认定工伤。上班途中步行扭伤脚的情形不属于道路交通事故，故不能认定工伤。渝北专业离婚纠纷咨询停工留薪期内原工资福利待遇不变

渝北专业离婚纠纷咨询也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。待劳动能力鉴定结论送达后，按照工伤级别享受工伤待遇。针对相关问题，孟大伟答复称，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期申报的，从事故发生至工伤申请之前的工伤待遇由用人单位承担。渝北专业离婚纠纷咨询用人单位是工伤事故的一责任人，理应承担全部工伤责任。

渝北专业离婚纠纷咨询网友：职工发生交通事故认定了工伤，肇事方陪了医疗误工和营养等费用，请问单位还要支付什么费用吗？对此，孟大伟表示，根据《工伤保险条例》的规定：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，渝北专业离婚纠纷咨询由所在单位负责。

渝北专业离婚纠纷咨询司法部、外交部、商务部、国务院法制办四部委联合发布《关于发展涉外法律服务业的意见》的基础上，司法部又在日前发布了《司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知》 。总的来说，渝北专业离婚纠纷咨询16年的《关于发展涉外法律服务业的意见》的立意是很高的，叫做“加强涉外法律服务队伍建设，培养储备一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才”；

专业离婚纠纷咨询职工因工致残被鉴定为五级至十级的，合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”中“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入渝北专业离婚纠纷咨询（含延长工作时间的劳动报酬）。