香港一对一涉外纠纷咨询

香港一对一涉外纠纷咨询工伤职工取暖费发放问题网友：我是工伤四级退出工作岗位了，我想问问我们这些人的取暖费什么时间能发？　孟大伟答复称，我市2004年1月1日前鉴定为1-4级的工伤职工，其取暖费每年的十月份发放、香港一对一涉外纠纷咨询于十月二十五日后到账，请您注意查收。

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香港一对一涉外纠纷咨询如果再次认定是工伤，我们单位要再给她一次停工期吗？这期间待遇怎么支付？　对此，孟大伟解答称，如职工主张疾病是由工伤导致，按规定可向鉴定机构申请疾病与工伤因果关系鉴定。您可以携带原始病历以及相关的检查、化验报告等资料复印件，及身份证原件复印件到各区、一对一涉外纠纷咨询市社会保险经办机构提出申请；也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。

香港一对一涉外纠纷咨询如用人单位依法参加工伤保险，则由工伤基金在法定范围内分担用人单位的责任。用人单位在30日内申报由工伤基金分担责任，超出30日申报自行承担此期间费用是法定分担责任界限规定。工伤“后遗症”的问题网友：职工2年前工作的时候摔伤，做了工伤认定，她现在说腰椎间盘突出发生是和2年前的摔伤有关系，香港一对一涉外纠纷咨询要再次做个鉴定？流程是什么？

香港一对一涉外纠纷咨询正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。如果不是按照前12个月的平均工资收入给付停工留薪期待遇的，建议申请劳动仲裁解决。针对其他网友相关问题，孟大伟答复称，根据《工伤保险条例》的规定，七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理，香港一对一涉外纠纷咨询医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。