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香港一对一企业法律培训谈判技巧

2020-03-05
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香港一对一企业法律培训谈判技巧正常出勤不足12个月的,按实际月数计算。如果不是按照前12个月的平均工资收入给付停工留薪期待遇的,建议申请劳动仲裁解决。针对其他网友相关问题,孟大伟答复称,根据《工伤保险条例》的规定,七至十级工伤职工与用人单位解聘或本人提出辞职,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工本人或用人单位均可办理,香港一对一企业法律培训谈判技巧医疗补助金打到《三方协议》中双方共同认可的账户中。

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香港一对一企业法律培训谈判技巧网友:职工发生交通事故认定了工伤,肇事方陪了医疗误工和营养等费用,请问单位还要支付什么费用吗?对此,孟大伟表示,根据《工伤保险条例》的规定:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,香港一对一企业法律培训谈判技巧由所在单位负责。

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香港企业法律培训谈判技巧这里说的30天是自然日,包括节假日都算在内。小编的公司之前就有出现因为以为节假日不算在报销天数之内,导致备案耽误了,工伤费用全部都没有报下来的情况,这样不仅对个人,对公司也会造成很大的麻烦。然后咱们就安心住院治疗,当然在住院治疗期间我们要留存好所有的费用清单和费用发票,一对一企业法律培训谈判技巧这个很重要,这关系到之后申报费用。

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