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香港香港结婚咨询派遣单位员工的工伤问题网友：派遣公司把员工派到a单位工作，结果发生工伤，认定结果是工伤，请问全套工伤待遇由哪个单位支付？两个单位有争议怎么办？对此，孟大伟表示，如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的，发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。香港一对一香港结婚咨询派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。

香港一对一香港结婚咨询劳动合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动合同的，工伤保险关系终止，工伤保险按规定支付一次性医疗补助金。您也可以书面申请不领取一次性工伤医疗补助金，则解除劳动关系后治疗该工伤部位的工伤医疗费用、住院伙食补助费用仍由工伤保险基金按规定香港一对一咨询咨询支付。

香港一对一香港结婚咨询如用人单位依法参加工伤保险，则由工伤基金在法定范围内分担用人单位的责任。用人单位在30日内申报由工伤基金分担责任，超出30日申报自行承担此期间费用是法定分担责任界限规定。工伤“后遗症”的问题网友：职工2年前工作的时候摔伤，做了工伤认定，她现在说腰椎间盘突出发生是和2年前的摔伤有关系，香港一对一香港结婚咨询要再次做个鉴定？流程是什么？

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香港一对一香港结婚咨询工伤后影响劳动能力怎么办网友：去年发生工伤打了钢板，最近要去钢板应该怎么报销。另外我这个情况以后也不能走太多路干累活，万一单位解除我怎么办？孟大伟表示，若您仍在工伤认定单位正常参保缴费，在工伤定点医院住院取钢板结算时即可联网报销医疗费用。停工留薪期满后，一对一香港结婚咨询请及时申请劳动能力鉴定，如经鉴定有伤残等级，